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Work Life Balance, un deber empresarial

La felicidad laboral es una tarea corporativa y depende de su humanización y el trato directo con los colaboradores. Sigue estas claves para lograrlo.

23-09-2012, 7:47:15 PM
Work Life Balance, un deber empresarial
Tatiana Gutiérrez

Mucho se ha hablado sobre el “balance y equilibrio”, miles
de ejecutivos y directivos buscan
mantener un equilibrio entre su vida laboral y su vida profesional, sin
embargo, como parte fundamental de una organización, la vida de estos líderes depende, de forma directa, de
la vida laboral de las empresas, del manejo de los directivos y del papel que
ellos mismos desempeñen en estas.

En palabras de Alejandro Melamed, director del Programa de
Especialización Work Life Balance en
doinGlobal, la felicidad laboral y personal de los trabajadores depende de la humanización de las empresas para el
trato directo con ellos. Para que un trabajador se sienta a gusto en su entorno
influyen varios factores: un buen equipo de trabajo, el contexto laboral, el
trato con los superiores, seguridad, continuidad en el tiempo, horarios flexibles y oportunidades de
crecimiento.

Ante estas necesidades, organizaciones y empresas a nivel
internacional han buscando un equilibrio entre las exigencias empresariales y
el factor humano de sus estructuras. Para el mundo, el ranking “100 Best
Companies to WorkFor”, de la Revista Fortune, enlista a las mejores empresas
para trabajar de acuerdo con  su
capacidad para crear un buen ambiente de trabajo, protección laboral al
trabajador y buena paga, la lista está encabezada por empresas como Google,
Boston Consulting Group, SAS Institute, Wegmans Food Markets y Edward Jones, todas
ellas empresas preocupadas por el trato directo con sus colaboradores.

En México el ranking de las empresas que arrojaron mejores
resultados financieros para el periodo 2010-2011 y que a su vez, implementaron
nuevos modelos para el trato directo con sus trabajadores fueron: Plantronics
México, DJO Global, Microsoft México, Diageo México y Terra México, todas
empresas trasnacionales.

Hoy, la tendencia es la humanización
empresarial
, resultado de las exigencias de un mercado demandante y
globalizado, sin embargo, aún la mayoría de las empresas del país carecen de
estos  beneficios a sus trabajadores, factor
que podría afectar en su futuro desempeño y productividad.

Los expertos aseguran que esta transición es inevitable, sin
embargo, países en desarrollo, como México, verán esta transición de una forma
paulatina y a largo plazo.

Alrededor del mundo existen programas que soportan esta
tendencia empresarial, ejemplo de ello, es el programa de Especialización Wrk
Liofe Balance, impartido en la Universidad de Salamanca, en Argentina. En
entrevista exclusiva con AltoNivel.mx, Alejandro Melamed, director de este
programa comenta en qué consiste.

“ El objetivo de implementar un programa de WLB es
sistematizar aprendizajes y desarrollar metodologías para incrementar la
calidad de vida de los empleados en las compañías (…) este programa consiste en
una serie de módulos, multidimensionales, con un abordaje holístico, basado
tanto en teoría científica como en  casos
exitosos, en el que un grupo de profesores de diferentes países brindan su
visión. A su vez, el alumno tiene un rol protagónico, donde no sólo es
espectador, sino que se convierte en protagonista”.

Implementado desde 2011, este programa se define como
resultado de las nuevas exigencias laborales y la necesidad de crear un entorno
laboral apto para las nuevas generaciones.

Este programa surge “a partir de diferentes cambios en la sociología del trabajo (guerra del talento, nuevas generaciones, mayor
proporción de talento femenino entre otras), se visualizó que en muchas
organizaciones –independientemente del tamaño, industria, origen- se están
generando iniciativas en esta dirección y que lo que hacía falta era una
organización, una formalización, con rigurosidad académica y un enfoque
integrador”, comenta Melamed.

De acuerdo con el especialista, empresas alrededor del mundo
empiezan a optar por estas tendencias
humanistas
garantizándoles beneficios imprescindibles en sus filas,
aumentando su productividad.

Para Alejandro Melamed, sólo se necesita dar el primer paso
“se necesita convencer al equipo de dirección,
luego tener claro la realidad mediante un diagnóstico completo y sincero, a
posteriori, en función del mismo, generar el plan de acción correspondiente”.

El incrementar el nivel de satisfacción y sensación de
bienestar de los empleados es necesario para el crecimiento organizacional de
una empresa, el trabajo en equipo y la buena dirección de un líder que se
preocupa por sus dependientes, hará el cambio de una empresa a un equipo de trabajo.

“No debemos olvidarnos que cada vez más, las empresas le
pagan a sus empleados por las ideas que generen. Sólo se generan mejores ideas
cuando la gente está bien. Es imposible generar ideas creativas si se está todo
el día respondiendo mails o generando un power point”, indica el director del
programa Work Life Balance.

Para concluir, Melamed da un consejo a los empresarios y
directivos de las empresa mexicanas: “Deben saber que en pocos años ya les será
muy tarde ya que no será algo “bueno e interesante para tener” sino una razón
de subsistencia. La gente no querrá integrarse a aquellas empresas que atenten
contra la calidad de vida de sus empleados.
Soy de los que piensa que así como muchos no compramos productos o servicios de
empresas que atentan contra el medio ambiente, en pocos años no compraremos
productos o servicios de las empresas que atenten contra su gente”.

Es sólo una cuestión de actitud

El tradicionalismo en las políticas laborales de nuestro
país podría ser un obstáculo para un verdadero crecimiento en nuestro mercado,
las empresas nacionales deben preguntarse qué es lo que quiere, cómo pueden
alcanzarlo y ver cuáles son las tendencias que los ayudarán a llegar al
objetivo, comenta Rocío Gutiérrez, coordinadora de la carrera en Administración
de Empresas por la Universidad Iberoamericana de México.

El romper paradigmas
y sumergirse de lleno a nuevos cambios necesita de un compromiso de todos, “hay
que hacer alianzas entre empresas, escuelas y sociedad”, concluye la experta.

¿Cómo mantienes el equilibrio entre tu vida laboral y tu
vida personal?

Para saber más:

Las empresas, factor para inhibir el estrés de sus empleados

5 consejos para balancear trabajo y vida personal

Directivos contra el mobbing y los tips para lograrlo

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