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Urgen jóvenes con habilidades laborales: Amedirh

Uno de los retos es que la educación se vincule con necesidades empresariales, pero también, que las empresas reconozcan el talento de los empleados.

20-08-2012, 11:25:56 AM
Urgen jóvenes con habilidades laborales: Amedirh
Martha Elena Violante @emeviolante

Los temas de recursos humanos empresariales es un tema complejo que
exige mirarse bajo diversos cristales. Mientras que por un lado hay una
gran oferta de mano de obra por parte de jóvenes y muchos de ellos
desempleados, no existe una capacitación o especialización que las
empresas requieren. Pero, por otro lado, las empresas no están
reconociendo el talento de su capital humano, por lo que los retos en
este sentido, aún son complejos.

Para Pedro Borda, director general Asociación Mexicana en Dirección
de Recursos Humanos (Amedirh), el gran obstáculo de la gestión del talento humano en las
empresas mexicanas es que aunque el país tiene un gran bono demográfico, los
jóvenes salen de las escuelas sin las habilidades que realmente se necesitan en
el trabajo. 

No todos esos ninis son empleables porque no tienen las
habilidades necesarias que las empresas de hoy están necesitando. Es por eso
que muchas veces se trae talento del extranjero para llenar esas necesidades
cuando esos puestos deberían ser para mexicanos”, indicó el entrevistado.

Según cifras oficiales, en el país hay 7.5 millones de jóvenes que ni estudian ni trabajan, mejor conocidos como Ninis.

También destacó que muchos jóvenes al carecer de buenos
empleos remunerados recurren a otras instancias como el comercio informal o la
delincuencia, para subsistir.  Según el
último informe laboral del Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(Inegi), más de 3.7 millones de personas se dedica a la economía informal en el
país.

El director de la Amedirh informó que 30% de los
jóvenes  del país no estudian ni  trabajan, debido a que el sistema educativo
sigue formando trabajadores en lugar de emprendedores o directivos, lo que
provoca que no puedan acceder a puestos directivos.

El directivo señaló que la Amedirh se encuentra trabajando
con la Secretaría de Educación Pública (SEP) a través de un comité de
vinculación para modificar los planes de estudio para que sean más relevantes
para el mercado laboral actual.

Al preguntarle sobre los grandes retos que enfrentan los
recursos humanos en el país, el directivo señaló que en México no hay falta de
talento, pero es necesario que las empresas reconozcan al trabajador como individuo.

 “Los mexicanos son empleados
muy creativos, pero no se le considera para la toma de decisiones. Según la Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el empleado mexicano
trabaja más que cualquier otro, pero es mucho menos reconocido”, aseguró en
entrevista con AltoNivel.com.mx.

El directivo advirtió que en México aún falta creer en los
Recursos Humanos como un elemento verdaderamente vital para las empresas. De
acuerdo con Borda, las compañías mexicanas no saben cuidar a su talento porque
no lo ven como un activo real para el negocio.

“Cuando una empresa entra en crisis, lo primero que se
recorta son los planes de capacitación o los relacionados con el desarrollo del
talento humano, sin entender que son precisamente los empleados quienes sacan a
las compañías de las malas rachas”, lamentó.

47 Congreso Internacional de Recursos Humanos

Una de las herramientas con las que la asociación busca
mejorar las prácticas de los recursos humanos en México es su congreso anual con expositores de temas coyunturales de
la industria.

“El tema de este año es ‘Recursos humanos liderando el
cambio’, porque creemos que el mercado laboral mexicano de hoy enfrenta grandes
retos como comprender a cuatro generaciones distintas de trabajadores”, dijo
Borda.

El evento, uno de los más importantes sobre talento humano
en México, se celebrará los días 5 y 6 de septiembre en el World Trade Center
de la Ciudad de México.

Contará con más de 100 expositores y ocho conferencistas de
Accor, Banco Compartamos, Daniel Servitje de Bimbo, así como un panel sobre el
futuro de la gestión de talento humano con especialistas de American Express,
General Motors y FEMSA.

El congreso terminará con una presentación de Roy Campos
sobre el nuevo mapa político de México de cara al cambio de gobierno.

“Llevamos 47 años celebrando este congreso y este año
queremos lograr que el directivo, el departamento de recursos humanos, el
empleado y todas las partes de una empresa hablen el mismo idioma para que
impulsen así la competitividad de sus empresas”, finalizó.

¿Cómo impulsarías la contratación de jóvenes en las empresas
mexicanas?

Para saber más:

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