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Ingenieros, los más codiciados en México

Hacia 2030, el mercado laboral mexicano se enfrenta a un problema de base, la educación. Las empresas demandan candidatos mejor cualificados, especialmente en ingenierías.

14-08-2012, 10:30:34 AM
Ingenieros, los más codiciados en México
Elie Smilovitz @smilovitz

Con una tasa de desempleo del 4.6%, una subocupación del 30% de la Población Económicamente Activa (PEA), es decir, más de 14 millones de trabajadores en la informalidad, según cifras del INEGI y un salario mínimo que ronda los 52 pesos diarios, el mercado laboral mexicano es uno de los más complejos del mundo. Pues, por un lado, tiene una tasa de desempleo baja, pero, por otro, uno de cada tres empleados trabaja en la informalidad, mientras el nivel de sueldos atrae la inversión de empresas extranjeras.  

Para los expertos de Hays, una de las principales consultoras de recursos humanos, el problema del mercado laboral nacional es “de base” y se encuentra en la educación, pues señalan que es muy difícil para las empresas encontrar candidatos altamente cualificados.

Gerardo Kanahuati, director regional de Hays
México, ha
destacado algunos de los aspectos que transformarán al mercado laboral mexicano
a largo plazo, con base en el estudio “La creación de puestos de trabajo en una
economía global 2011-2030
”, elaborado por Hays y Oxford Economics.

Kanahuati, señala que la planificación en
materia de recursos humanos, tanto en el sector público como en el privado debe
enfocarse a crear nuevos puestos de trabajo, pues la demanda de empleo en países
en desarrollo, como México, aumentará de manera significativa. 

La apertura de nuevos tratados comerciales entre México y otros países, en especial el acuerdo Transpacífico, que pretende crear una zona de libre comercio con Asia hacia 2020, además de otros 13 TLC vigentes en la actualidad, favorecen las exportaciones e importaciones nacionales, y la creación de puestos de trabajo en plantas industriales, maquiladoras o fabricantes, lo que apoya la lectura que hace Hays del mercado laboral nacional.

Sin embargo, la gran pregunta de los expertos en reclutamiento es si los trabajores mexicanos podrán satisfacer las necesidades de cualificación técnica requerida por las grandes empresas, lo que, de cumplirse, evitará que éstas miren al extranjero en busca de talento.

La PEA crecerá en “13.3 millones hacia 2030” lo que llevará al país a ocupar la
posición 17, como la que más cambios experimentará en el mundo. A su vez, habrá
un aumento del “18% en la población mayor de 65 años”, que sumará 8.5 millones
de mexicanos, según el estudio de Hays.

Los sectores que más empleo generarán en
México en los próximos 20 años serán el industrial y el de la construcción,
“con perspectivas de crecimiento de 7.8 y 9.4% respectivamente” según el
estudio, lo que anticipa una oportunidad de inversión en formación y educación
para los empleados de estos sectores.

Empleo, un
problema estructural

Para el equipo de Hays México (HM), el principal obstáculo que tiene el
mercado laboral mexicano para desarrollarse de forma plena es la educación. “Tenemos
un problema de base, hay escasez de profesionales cualificados en diversas áreas,
desde administración hasta áreas técnicas”, afirman.

Los expertos en
reclutamiento señalan que las áreas técnicas son las más demandadas por las
empresas. Ingenieros de todo tipo, desde químicos, mecánicos y civiles, hasta
industriales, pero también arquitectos, carreras que gozan de sueldos más elevados que
otras profesiones menos demandadas.

Esta tendencia no cambiará en un futuro a medio ni a largo
plazo, pues la demanda de profesionales cualificados en áreas industriales y
técnicas seguirá teniendo preeminencia sobre otros puestos.  

“En México tienen plantas casi todas las grandes empresas del
mundo. Por ejemplo, Bimbo, que es una de las más grandes en consumo, tiene 42.
Por eso es importante educar a los jóvenes en áreas técnicas”, aseguran fuentes de HM.
“Existe un área de oportunidad para los estudiantes en carreras técnicas o
industriales”, enfatizan.

El equipo de HM también señala que, ante la demanda de
profesionales cualificados en áreas técnicas, las empresas afincadas en México
comienzan a mirar fuera para contratar, sobre todo a Europa y a otros países
latinoamericanos.

Este hecho se deriva de la falta de talento a la que, en
ocasiones, se enfrentan los equipos de recursos humanos de las empresas, que,
por otro lado, han reforzado sus vínculos con las principales instituciones
educativas
del país, como la UNAM o el Tec, con el objetivo de promover
carreras técnicas y especializadas entre los jóvenes estudiantes.

Las ferias de empleo, en las que participan, sobre todo,
empresas grandes. Son una oportunidad para que los estudiantes se inserten en el
mercado laboral. “Procter and Gamble, Nestlé o Unilever, son empresas
trasnacionales que se acercan a los estudiantes de últimos semestres para
ofrecerles oportunidades de empleo”, recomiendan los consultores.  

Qué
valoran las empresas

“Los candidatos tienen que equilibrar la parte profesional con
la comportamental. Esta última no se consigue ver en un cv, sino que es
necesaria una entrevista. Las empresas en México buscan mucho los idiomas. El
inglés es muy importante porque los puestos más demandados requieren
de un muy buen nivel de inglés, lo que significa escribir, hacer llamadas
telefónicas, negociar en citas con clientes etc. Y, cada vez más, se comienza a
demandar un tercer idioma, como el francés, el alemán o el italiano. Esto es
porque algunas de las empresas más grandes son transnacionales”,
señala Hays México.

Sin embargo, otras cualidades, como el liderazgo, los
conocimientos específicos y el manejo de software también son relevantes para
los reclutadores. En empresas grandes, si se contrata a un buen colaborador,
tendrá la responsabilidad sobre un equipo, lo que requiere habilidades de liderazgo
y comunicación.

Estos requisitos no cambiarán con el paso del tiempo, por el contrario,
a ellos se sumarán otros nuevos. La relevancia de los idiomas en un mundo cada
vez más interconectado, con grandes conglomerados de negocios repartidos en los
cinco continentes, crece en relevancia, incluso para carreras técnicas, que son
las más demandadas en la actualidad en el mercado mexicano.

Cambiar
de empleo

Según Hays, no se detecta una tendencia que determine cuánto
tiempo permanecen los mexicanos en sus puestos de trabajo. “Algunas personas
cambian de empleo cada año o dos años y lo hacen de forma natural. En otros
casos, se quedan 10 años o más.  Pero,
como reclutadorres prefierimos a una persona que pueda estar varios años en una
empresa, aunque en México cambiar de trabajo no se mira de una forma negativa.
Las empresas no suelen pedir compromisos de permanencia a los candidatos”,
afirman los expertos en reclutamiento.

Ciudad de México Vs Provincia

“Sin duda, la Ciudad de México es en este momento el área en
donde hay más demanda de candidatos y oportunidades de empleo. Un 80% de las
vacantes que tenemos en Hays se encuentran en el área metropolitana. Aunque otras
ciudades, como Monterrey y Guadalajara también tienen demanda, ésta no tiene la
misma proporción”, comentan los responsables de HM. Destaca que en el área de ingeniería algunas zonas industriales de la
provincia como Guanajuato, San Luís
Potosí o Aguascalientes también ofrecen algunas oportunidades.

En este contexto, los expertos de Hays recomiendan a los
estudiantes que salen de la preparatoria investigar sobre las salidas
profesionales
de sus carreras. “Es importante estudiar lo que te gusta”,
comenta un responsable de HM, pero “para evitar la frustración, se debe revisar si los
egresados de esa carrera encuentran empleo en los primeros tres meses y si lo
hacen en un trabajo relacionado con sus estudios”, con el objetivo de elegir una
carrera que sea atractiva para el estudiante y que, a la vez, tenga futuro
profesional.

Primer empleo  

Los estudiantes recién egresados suelen buscar oportunidades
laborales en su campo de estudios, sin embargo, el equipo de HM recomienda a quienes buscan un primer empleo aprovechar las
oportunidades, incluso si éstas no están directamente vinculadas con sus
estudios.

“Si un estudiante que se acaba de graduar rechaza una posibilidad
de trabajar en un primer empleo, pierde la oportunidad de conocer otras
experiencias y la vida laboral, que es muy diferente a la vida de los
estudiantes. No recomendamos a los candidatos rechazar una oportunidad sólo
porque es diferente a sus estudios, porque eso puede dejarles sin trabajar
durante varios meses”, aseguran los expertos.

 5 Claves
para un mercado laboral sano

Kanahuati ha expuesto un plan marco con cinco
puntos clave, que, según Hays, habrá que  tomar en cuenta en el mercado laboral nacional
para abordar los cambios con éxito hacia 2030 y mejorar las perspectivas laborales y profesionales de los trabajadores mexicanos:

-Favorecer la movilidad laboral calificada,
mediante la apertura de las fronteras de México con Estados Unidos
principalmente.

-Impulsar la migración laboral internacional.

-Invertir en formación y educación de los
trabajadores.

-Crear nuevos empleos.

-Retener a los empleados de mayor edad en sus
puestos de trabajo.

¿Qué
carreras consideras que tienen más futuro profesional?

Para saber
más:

Cuando la
educación ya no garantiza un trabajo

Estado del mercado laboral en México

Más mujeres en mercado laboral mexicano

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