No dar ningún tipo de reconocimiento

No se trata de
aplaudir todas y cada una de las acciones de tus empleados, pero si de hacerle
sentir que sus esfuerzos son reconocidos y apreciados.

Cuando un
empleado pasa sus días sin saber que su labor es agradecida por su jefe, poco a
poco empieza a dejar de dar el máximo de su esfuerzo porque ¿cuál es el punto
si a nadie le importa?.

Es una forma
lenta pero segura de hacer que la persona empiece a resentir su labor.

Tampoco se trata
de volver la oficina un campo de batalla para obtener elogios, pero si de
reconocer a aquellas personas que van más allá del llamado del deber con tal de
impulsar a la empresa. 

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