Workshifting: trabajar donde sea, cuando sea
Un estudio de iPass arrojó que las personas trabajan cada vez más fuera de los horarios establecidos en su contrato gracias a la libertad que ofrece la tecnología.
¿Fuiste a la oficina durante la temporada de vacaciones? ¿Trabajaste
durante las últimas semanas de festividades? Si la respuesta a la primera pregunta
es “no” per afirmativa para la segunda, es posible que estés entrando a la
tendencia del “workshifting”.
Según el informe mundial iPass Mobile Workforce Report, este término designa la capacidad de un
empleado de trabajar “en cualquier lugar y en cualquier momento que lo quiera”.
De acuerdo con Mark Dixon, director general de Regus,
empresa especializada en el trabajo a distancia, esta forma de teletrabajo es
muy común en Europa y Estados Unidos gracias a las ventajas que ofrecen los
dispositivos móviles y las oficinas satelitales.
“Es una tendencia muy establecida en Europa y en Estados
Unidos, pero en un futuro cercano se asentará fuertemente en México y Brasil
gracias a las empresas trasnacionales. El trabajo flexible es una forma
aceptable de trabajar ya que reduce los costos de las compañías y aumenta la
productividad de los empleados”, señaló el directivo.
Empleados móviles
El estudio iPass cuestionó a más de 1,100 empresas alrededor del mundo para conocer su opinión respecto al workshifting y arrojó que los oficinitas
utilizan cada vez más sus celulares y tabletas para trabajar fuera de la
oficina.
Un 38% de los encuestados aseveró trabaja un poco antes de
ir a la oficina, 25% mientras llega a la
su empresa y un 22% mientras viaja de regreso a casa. Todos los días.
Esta tendencia ha generado que las horas de trabajo ya no se
limiten a las jornadas laborales establecidas en los contratos. Cerca del 33%
llega a trabajar a sus casas, en tanto el 26%
lo hace después de convivir con sus hijos.
De hecho, casi la mitad, el 49%, admitió trabajar cuando no
puede dormir.
iPass señala que las horas laboradas también van en aumento.
El 55% de los participantes trabajan por
lo menos 10 horas semanales extra, en tanto que el 12% puede aumentar a su
horario hasta 20 horas más por cada siete días.
Aunque pareciera que el workshifting está encadenando más a
los trabajadores, el estudio de iPass encontró que por el contrario, los hace
sentirse más plenos. La flexibilidad que esta forma de trabajo otorga hace que
los trabajadores sientan, en un 54% de los casos, que son más productivos.
Además, el 64% encuentra que el workshifting els permite
cumplir de mejor manera con los compromisos personales. El 51% se sienten más
relajados gracias a poder trabajar fuera
dice la oficina, mientras que el 40% de los encuestados mostraron interés por
entrar en este esquema de trabajo por objetivos.
El 33% de los participantes aseveró que cambiarían de
trabajo con tal de obtener más libertad de horarios, aunque el 47% expresó su
preocupación sobre su desempeño si no tuvieran que presentarse en la oficina.
¿Te gustaría tener más libertad de horarios en tu trabajo?
Alto Nivel Equipo de jóvenes periodistas cuyo objetivo es explicar las noticias más relevantes de negocios, economía y finanzas. Nos apasiona contar historias y creemos en el periodismo ciudadano y de servicio.