Un 38% de los encuestados aseveró trabaja un poco antes de ir a la oficina.
Twitter: @altonivel
¿Fuiste a la oficina durante la temporada de vacaciones? ¿Trabajaste durante las últimas semanas de festividades? Si la respuesta a la primera pregunta es “no” per afirmativa para la segunda, es posible que estés entrando a la tendencia del “workshifting”.
Según el informe mundial iPass Mobile Workforce Report, este término designa la capacidad de un empleado de trabajar “en cualquier lugar y en cualquier momento que lo quiera”.
De acuerdo con Mark Dixon, director general de Regus, empresa especializada en el trabajo a distancia, esta forma de teletrabajo es muy común en Europa y Estados Unidos gracias a las ventajas que ofrecen los dispositivos móviles y las oficinas satelitales.
“Es una tendencia muy establecida en Europa y en Estados Unidos, pero en un futuro cercano se asentará fuertemente en México y Brasil gracias a las empresas trasnacionales. El trabajo flexible es una forma aceptable de trabajar ya que reduce los costos de las compañías y aumenta la productividad de los empleados”, señaló el directivo.
El estudio iPass cuestionó a más de 1,100 empresas alrededor del mundo para conocer su opinión respecto al workshifting y arrojó que los oficinitas utilizan cada vez más sus celulares y tabletas para trabajar fuera de la oficina.
Un 38% de los encuestados aseveró trabaja un poco antes de ir a la oficina, 25% mientras llega a la su empresa y un 22% mientras viaja de regreso a casa. Todos los días.
Esta tendencia ha generado que las horas de trabajo ya no se limiten a las jornadas laborales establecidas en los contratos. Cerca del 33% llega a trabajar a sus casas, en tanto el 26% lo hace después de convivir con sus hijos.
De hecho, casi la mitad, el 49%, admitió trabajar cuando no puede dormir.
iPass señala que las horas laboradas también van en aumento. El 55% de los participantes trabajan por lo menos 10 horas semanales extra, en tanto que el 12% puede aumentar a su horario hasta 20 horas más por cada siete días.
Aunque pareciera que el workshifting está encadenando más a los trabajadores, el estudio de iPass encontró que por el contrario, los hace sentirse más plenos. La flexibilidad que esta forma de trabajo otorga hace que los trabajadores sientan, en un 54% de los casos, que son más productivos.
Además, el 64% encuentra que el workshifting els permite cumplir de mejor manera con los compromisos personales. El 51% se sienten más relajados gracias a poder trabajar fuera dice la oficina, mientras que el 40% de los encuestados mostraron interés por entrar en este esquema de trabajo por objetivos.
El 33% de los participantes aseveró que cambiarían de trabajo con tal de obtener más libertad de horarios, aunque el 47% expresó su preocupación sobre su desempeño si no tuvieran que presentarse en la oficina.
¿Te gustaría tener más libertad de horarios en tu trabajo?
