Seis malos consejos para encontrar trabajo

Existen un sin número de páginas web que aseguran tener la
receta infalible para tener éxito en una entrevista de trabajo, sin embargo la
experta en recursos humanos Liz Ryan asegura que hay consejos típicos que al
momento de buscar trabajo hacen más daño al candidato.

La especialista, que alguna vez estuvo entre los mejores
ejecutivos de recursos humanos listados por la revista Fortune 500,  señala que los consejos que antes funcionaban
pueden no aplicar para los empleos del nuevo milenio y las nuevas formas de gestión
empresarial.

Estos son algunos de los peores consejos para buscar trabajo
que la Ryan enlista en su columna de Businessweek.

1. “No pongas el objetivo en tu currículum”: Ryan dice que
añadir una sección al principio de tu .currículum vitae, después de tus datos
personales, que hable de lo que quieres lograr en tu carrera es fundamental. Esta
sección demuestra lo que sabes de tu carrera y la industria, tus habilidades
escritas y le dice al .reclutador porqué
debe considerarte. No olvides incluirlo.

2. “Cuéntale todo a tu entrevistador”: un pésimo consejo es
compartir tanta información como sea posible en una entrevista de trabajo o en tu currículum. Un buen CV no debe tener una extensión
superior a dos cuartillas ya que los reclutadores ven la capacidad de síntesis y
edición como un reflejo del profesionalismo.  Y en una entrevista sólo es necesario destacar
los mayores logros académicos y profesionales.

3. “Usa un lenguaje corporativo”: cualquier currículum que utilice
términos como “persona multifuncional que facilita la
colaboracióon entre equipos de diversos niveles” tiende a ser ignorado. Para Ryan,
uno de los peores consejos en la búsqueda de empleo es incluir pesados términos
corporativos pues en lugar de hacerlo ver inteligente, provocan que un
candidato parezca aburrido o peor, arrogante. Escribe tu CV en el mismo lenguaje con el que hablas, de manera respetuosa y correcta.

4.”No hables de dinero”: es importante tocar el tema de los
salarios y compensaciones durante la segunda entrevista de .trabajo antes de que
los entrevistadores se hagan la idea de que no es un tema fundamental para ti y
te ofrezcan menos de lo que realmente requieres para cubrir tus necesidades.
Eso evitará que en un futuro trabajes a disgusto.

5. “Nunca envíes tu CV en papel”: con el advenimiento de los
medios sociales es muy común utilizar plataformas como LinkedIn o el correo
corporativo para hacer llegar el currículum a una empresa.  También es válido utilizar amigos o contactos
para entregar tus datos, pero jamás debes olvidar enviar una copia física de tu
CV a través de correo postal. Según Ryan, la respuesta es mayor y el enfoque de
las entrevistas es más amigable porque el medio se siente más humano y evitas
que tu mail se pierda en los filtros contra spam.

6. “Publica tu información en todas y cada una de las Bolsas de Trabajo”: esta
es la mejor manera para ser sobreexpuesto y poco valorado en el mercado
laboral, excepto si se está buscando un empleo relacionado con las tecnologías
de la información. Los reclutadores encontrarán tu información en .LinkedIn si
te tomas el tiempo para llenar todos los datos de tu experiencia y formación y no sólo cargas el archivo de tu CV. Si
te encuentras desempleado incluye un título genérico como “Vendedor en línea
con certificación ISO” o “Inspector de calidad para compañía control” que ayude
a un reclutador a encontrarte en línea. Publicar el CV tal cual en una red
social puede atraer el señalamiento de spam o dar la impresión de que la bolsa
de trabajo no es tan profesional como debería ser.

¿Cuál es el peor consejo de búsqueda de empleo que has
recibido?

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