5 errores comunes al contratar
Muchas veces, las empresas buscan llenar un espacio vacío de manera rápida, sin reparar mucho en las habilidades de la persona que están contratando.
Debido a limitantes en
los recursos económicos o en los tiempos de contratación, muchas empresas
terminan perdiendo más al .contratar a
una persona que no es lo suficientemente apta para un puesto.
Minesh Baxi, coautor
del libro “Stop hiring loosers” (Deja de contratar perdedores), indica que las
personas que se encuentran a cargo del .reclutamiento
en las empresas cometen cinco errores
comúnmente:
1. Necesitas un cuerpo en este instante:
debido a las presiones del área que necesita cubrir la vacante, muchas veces el
personal de recursos humanos contrata a la primera persona que se presenta a
solicitar el empleo, sin reparar cuidadosamente en su perfil.
Cuando las personas no
tienen las habilidades suficientes para cubrir un puesto, es común que se vayan
al poco tiempo, dejando nuevamente descubierta al área correspondiente y con la
necesidad de hacer un nuevo gasto para contratar.
2. Contratar familiares cercanos, amigos o
referidos sin una evaluación previa: cuando se desconoce si las personas
tienen las capacidades suficientes para desempeñar un puesto, es común ver que
no cumplan con los requerimientos del trabajo.
Contratar de esta
forma no sólo te puede costar dinero, sino que puede ser motivo de ruptura con
personas con las que tienes un vínculo afectivo.
3. No hay ningún proceso de selección de
candidatos: cuando la selección depende directamente de los directores, es
posible que no se cuente con un proceso, ya que los tomadores de decisión no
cuentan con mucho tiempo para dedicarlo a contratar y por ello reparan poco en
la personalidad de los candidatos.
4. Contratar un candidato sólo porque te gustó:
es muy común generar un lazo empático cuando una persona te recuerda a ti
cuando eras más joven; o posiblemente te recuerde a tu hijo o hija.
Dejarte llevar sólo
por la empatía puede provocar que no veas los focos rojos en el proceso de
selección. Posiblemente necesites una persona que hable 100% inglés, porque tus
clientes son en su mayoría estadounidenses, y lo pases por alto debido a que “hubo
click” entre ustedes.
5. Odias hacer el trabajo que deberías saber
hacer: muchas veces se contrata a una persona sin comprender muy bien
cuáles serán sus funciones. Por ejemplo, es posible que odies archivar papeles
y contrates a alguien para hacerlo, pero ¿cómo le explicarás que es lo que
necesitas, si tú mismo no entiendes muy bien cómo se realiza ese trabajo?
Delegar una tarea sin
dominarla, solo generará resultados insatisfactorios, tanto para ti como para
la persona que la realiza.
¿Qué errores has cometido en los procesos de
contratación?
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