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Haz estrategia empresarial, jugando

Algunas empresas, como Google, comienzan a integrar el juego en su jornada laboral. Y es que a través de la técnica “Lego Serious Game” los empresarios han encontrado la solución de muchos problemas.

26-09-2011, 1:39:01 PM
Haz estrategia empresarial, jugando
Ana Paula Flores

“Se conoce más a una
persona en una hora de juego que en un año de conversación”, decía Platón. Y es
que el juego permite desarrollar múltiples
.habilidades: en los niños despierta
las habilidades psicomotoras y sociales, y en los adultos facilita la toma de
decisiones y permite dominar procesos por medio de la simulación.

En entrevista
exclusiva con AltoNivel.com.mx, Lucio Margulis, CEO de la empresa “Juego Serio”, habló sobre la importancia
del juego en la generación de un mejor ambiente empresarial y en el desarrollo
de habilidades ejecutivas, en el marco del Consumer & Product Intelligence Innovation Lab, organizado por GlobalManagers.

Para Margulis existen
tres etapas en la introducción del juego en el ámbito corporativo, la primera
se haya en el fordismo, etapa en la que cada persona hacía una parte del
proceso diferente, pero pocas veces llegaba a ver el producto terminado. La
segunda etapa surge en Japón, a través de la filosofía Kaizen, que premia a los
empleados que proponen mejoras en los procesos. En los últimos años, con la necesidad
de medir el clima organizacional, se ha identificado que las empresas que más
éxito tienen son aquellas en donde los empleados se sienten mejor.

A partir de la teoría
de las .inteligencias múltiples de Howard Gardner y de la inteligencia emocional
de Daniel Goleman, las empresas descubrieron la importancia que tiene la
comunicación y el relacionamiento con el desempeño laboral.

De acuerdo con Lucio
Margulis, el “juego serio” tuvo cabida en las empresas hace aproximadamente 10
años.

 

Más allá del juego

 

La .Generación Y ha demostrado que a través
del juego se puede aprender mucho más que con cualquier otro tipo de aprendizaje.
Cada vez más personas entre 20 y 30 años se compran consolas de videojuegos
para ellos mismos.

Las características de
esta generación llevaron a los expertos a desarrollar .videojuegos para el mundo de los negocios. Según el CEO de “Juego
Serio”, este grupo de personas se caracteriza por su avanzada habilidad para
tomar decisiones, las cuales son fundamentales en el ámbito empresarial.

Las manos tienen una
relación directa con las neuronas, por ello el aprendizaje de las cosas “haciéndolas”
es mucho más efectivo que el que se realiza de manera teórica, indicó Margulis.

 

El juego serio

 

“A través del juego
las personas se liberan y liberan sus emociones”, dijo el experto en la técnica
Lego Serious Game”, la cual es
estudiada por medio de un laboratorio en el Massachusetts Institute of
Technology (MIT).

Durante esta etapa se
puede conocer cómo operarán las personas en un puesto determinado, reconocer si
tiene habilidades de liderazgo, si es un gran talento que puede desarrollarse.
Incluso, destacó Margulis, algunas empresas ya utilizan la técnica del “Lego
Serious Game” en sus técnicas de
reclutamiento
.

A través del armado de
distintos modelos en jornadas de hasta ocho horas, los facilitadores de esta
técnica de juego ayudan a los empresarios en su toma de decisiones, su
relacionamiento con los empleados, en las estrategias empresariales a seguir e
incluso a definir el ADN de una marca.

La empresa que ha
adoptado el “Lego Serious Game” como parte de su día a día es Google. El buscador más grande del
mundo destina un presupuesto mensual a cada trabajador para que adquiera
juguetes lego, los mismos que se utilizarán en la jornada laboral.

El logotipo de la
marca, narró Margulis, surgió de un día de “Lego Serious Game” y vamos de los
problemas de la compañía se han resuelto utilizando esta técnica.

Si se están
preguntando cómo puede utilizarse esta técnica en su trabajo, le dejamos un
video de Lucio Margulis acerca de la aplicación de esta técnica.

 

¿Están listos para jugar?

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