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México necesita capacitar a los jóvenes: Amedirh

Según Pedro Borda, hace falta una reforma educativa eficaz que ayude a los jóvenes escoger carreras que realmente se necesiten en el país para así combatir el desempleo.

29-08-2011, 1:55:19 PM
México necesita capacitar a los jóvenes: Amedirh
Martha Elena Violante

La falta de una .educación adecuada, la violencia y los
rezagos en la reforma laboral son obstáculos para aumentar los índices de
empleo en México, provocando que las empresas trasnacionales busquen talento
extranjero en lugar de aprovechar el talento mexicano. Así lo aseguró Pedro
Borda, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos
Humanos, Amedirh.

En medio de una conferencia de prensa, Bordo aseveró
que existen 3 millones de desempleados
en el país, porque los jóvenes carecen de las competencias necesarias para
trabajar en una empresa.

“Los jóvenes no encuentran empleo porque no tienen las
habilidades de trabajo, escritura y hasta de lenguaje que las empresas
requieren, por lo que  tienden a recurrir
a la economía informal para sostenerse y a la larga, tienden a ya no
incorporarse en los sistemas formales”, indicó el directivo.

Según el último informe laboral del Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (Inegi), 28% de la Población Económicamente Activa
(PEA) se dedica al comercio informal.

El director de la Amedirh informó que 30% de los
jóvenes  del país no estudian ni  trabajan, debido a que el sistema educativo
sigue formando trabajadores en lugar de emprendedores o directivos, lo que
provoca que no puedan acceder a puestos directivos.

“Ya no necesitamos abogados, necesitamos gente que sea
especialista en las carreras más innovadoras, como las relacionadas con la
tecnología y la ecología.  En México hay
una deficiencia educativa, porque no se dan las pláticas vocacionales
necesarias para que los jóvenes elijan las carreras que realmente se
necesitan”, indicó Bordo.

El especialista indicó que no es que México carezca de
talento, sino que las empresas de las economías emergentes se lo están llevando
porque les ofrecen más de lo que ganarían en el país, ya que son mercados muy
preocupados por la generación de empleo, algo que en México no ha acabado de
lograrse.

De acuerdo con bordo, el país enfrenta tres grandes retos en
materia laboral: la baja .productividad del país, a pesar de ser una de las
naciones con una población que trabaja más horas; el .mercado laboral femenino que aún debe fortalecerse para alcanzar la igualdad de salarios, prestaciones y
derechos; y la falta de legalidad en algunas empresas de contratación por
tercerización.

También señaló que muchas pequeñas y medianas empresas
(Pymes) carecen de certeza jurídica para generar empleos,  porque no saben cómo manejar un departamento
de Recursos Humanos, algo que desalienta a las grandes firmas trasnacionales a
invertir en ellas.

“En México tenemos que buscar las formas de apoyar a los
empresarios para que generen empleos y para que aprendan a capacitar el capital
humano que ya tienen, para que se sigan desarrollado y  así la empresa no tenga que buscar fuera del
país para ocupar los puestos directivos”, dijo el directivo.

En el marco de esta charla la Amedirh anunció su 46º.
Congreso Internacional de Recursos Humanos, en el World Trade Center de la Ciudad
de México, los próximos 21 y 22 de septiembre, donde expertos discutirán sobre
las necesidades del mercado laboral del país.

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