Baja productividad del empleado mexicano: Lozano
El secretario del Trabajo aseguró que el pago de salarios vencidos en los juicios por despido injustificado y la falta de educación afectan a la productividad de los mexicanos.
15 de Agosto de 2011
El secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, aseveró
que la productividad en México país es muy baja debido a la desvinculación
entre educación y vida laboral y a la
rigidez normativa.
En un foro para jóvenes organizado por la Cámara Nacional de
la Industria de la Transformación (Canacintra), el funcionario ejemplificó que
se requieren cinco mexicanos para producir lo mismo que un trabajador irlandés
en un año y destacó que para facilitar la entrada de los jóvenes a los
trabajos, se debe adecuar más la educación al mercado laboral.
Lozano dijo a los jóvenes asistentes que al elegir carrera
no solo deben preguntarse qué quieren estudiar, sino que está pidiendo el
mercado laboral y les presentó un listado de carreras con “mayor afinidad” con
el mercado de trabajo en México y les pidió elegir entre ellas.
En esta lista destacan las profesiones de formación docente
en educación primaria, psicología, medicina, diversas arquitecturas derecho,
contaduría, entre otras, además señaló que estas carreras están entre las
“mejor pagadas”, ya que tienen ingresos de entre 9 mil y 16 mil y pesos
mensuales.
Por el contrario, las mal pagadas, con ingresos promedio de
7 mil pesos mensuales, destacan ciencias lingüísticas y literatura; ciencias
del deporte, artes plásticas, sociología, educación musical, diseño textil,
estudios forestales y pedagogía.
En cuanto a la productividad en México, Lozano mostró
estudios que reflejan que un mexicano produce 345 mil pesos al año, mientras que un irlandés genera un millón 772
mil pesos anuales.
El titular de la ST sostuvo que México carece de cultura de
la productividad debido a que en la Ley Federal del Trabajo sólo se menciona la
palabra productividad en tres ocasiones y la palabra competitividad no existe.
Lozano lamentó que el pago de salarios vencidos en los
juicios laborales, los mecanismos para demandar el despido injustificado en
México y la rigidez de contratación que afectan la productividad. Por ello, la reforma
laboral está contemplando “por horas” y la contratación a prueba, por temporada
o por capacitación.
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