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Preocupa calidad del empleo en AL: Cepal

La organización señala que a pesar de que si han habido mejorías en cuanto temática laboral, los avances han sido muy modestos a pesar de que estas aumentan la productividad de las empresas.

02-08-2011, 12:16:20 PM
Preocupa calidad del empleo en AL: Cepal
Agencias
2 de Agosto de 2011

Un documento publicado por la Comisión Económica para
América Latina y el Caribe (Cepal) señaló que el desempleo es uno de los principales
indicadores de .desarrollo de una nación. Sin embargo, en América Latina hace
falta mejorar la .calidad del empleo,
concepto que conjunta el entorno económico-productivo, reflejado en la
productividad laboral y su heterogeneidad, y la institucionalidad laboral.

De acuerdo con la Cepal, a pesar de que hubieron ciertas mejoras
después de la crisis económica mundial, gracias un contexto macroeconómico más
favorable, aún hay mucho que trabajar en cuestiones de igualdad entre géneros, asalariados
y no asalariados y trabajadores de zonas urbanas y .rurales.

Encuestas realizadas en 18 países miembros de la Cepal,
demostraron que existen profundas diferencias en:

  • Ingresos laborales: entre 1999 y 2002 el porcentaje de
    trabajadores con ingresos inferiores a la línea de pobreza empeoró (de 20.8 a
    22%), mientras que entre 2002 y 2007 esta cifra tuvo una mejora de casi tres
    puntos porcentuales (de 22 a 19.1%).
  • Beneficios no salariales: el porcentaje de los asalariados
    que gozan de un aguinaldo creció a 55.7%, mientras la proporción de asalariados
    con derecho a vacaciones pagadas aumentó 
    a 36.3 por ciento.
  • Estabilidad laboral: este aspecto se refiere a la existencia de
    un contrato laboral escrito, que estipula las obligaciones y los derechos
    laborales
    de los asalariados.  En Bolivia,
    Chile, Guatemala, México, Panamá y República Dominicana se apreció una
    mejora  al aumentar hasta 57.6% de sus
    trabajadores con una garantía laboral.  No
    obstante, persiste la informalidad y temporalidad de los contratos, pues en Argentina,
    Bolivia, Chile, Costa Rica, Ecuador y México este tipo de vinculaciones obrero-patronales aumentaron a 26.5% de los
    asalariados.
  •  Protección social: la
    afiliación a un sistema de pensiones y a un seguro de salud subió a 59.7% de
    los trabajadores asalariados de los países de la Cepal, mientras que sólo 14.5% de los no asalariados contó con esta prestación. Con respecto a la
    afiliación a un seguro de salud, hubo un aumento a 54.6% de los asalariados,
    mientras sólo 23.3% de los no asalariados tienen acceso a este beneficio.
  • Jornada laboral: las jornadas laborales excesivas, es decir,
    las de más de 48 horas semanales en promedio, han bajado 27% en la región de la
    Cepal.
  • Organización de intereses colectivos:  para los cinco países que disponen de datos
    para 2002 y 2007 (Bolivia, Brasil, Costa Rica, México y Perú), se observa un
    leve aumento a 15.4% de los asalariados
    afiliados a un sindicato.

A pesar de que en años recientes muchos países de la región
han hecho esfuerzos para mejorar la calidad del empleo, los avances en la
mayoría de los indicadores han sido modestos.

El documento de la Cepal argumenta que puede y
debe existir un círculo virtuoso entre la calidad del empleo y la
productividad, en el sentido que un aumento de la productividad permite mejorar
la calidad del empleo.

Con información de DiariocoLatino

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