¿Trabajar por amor o por dinero?
Una encuesta de Monster arrojó que las personas le dan prioridad a las compañías que cuidan a sus empleados y ofrecen más beneficios, sobre aquellas que les ofrecen mayores salarios.
Los aspirantes a nuevos puestos de trabajo dan prioridad en
sus búsquedas a aquellas compañías que se esfuercen en cuidar de sus empleados y que den
un buen ambiente de trabajo, por encima de aquellas empresas que les ofrezcan mayores .incentivos económicos, así lo arrojó una encuesta del sitio de recursos humanos Monster.com con la empresa Unum.
Tras consultar a 468 solicitantes de empleo, el estudio
demostró que lo primero que buscan los aspirantes es una empresa que “realmente se preocupe por el bienestar de sus
empleados”.
Cerca de 87% de los encuestados consideraron que la calidad
de una empresa es muy importante en sus búsquedas de empleo, ya sea cuando se
está desempleado o cuando se está buscando cambiar de trabajo.
Bienestar para los empleados
Según el documento de Monster, otras prioridades para la búsqueda de empleo
son:
- La respuesta de 84% de los encuestados es que busca un trabajo que se desafiante
y satisfactorio. - Cerca de 74% de los aspirantes desea ingresar a una empresa que les
ofrezca seguridad en el trabajo. - Un atractivo paquete de .beneficios, atrajo a 74% de los entrevistados.
- En cuanto a la remuneración, 66% aseguró que un salario
alto es importante, mientras que más de 505 destacó el valor de los bonos y
beneficios.
Lo que buscan las empresas
La encuesta, que también entrevistó a representantes de departamentos de los
recursos humanos, mostró una fuerte conexión entre el cuidado del bienestar de
los empleados y la protección financiera más allá del cheque.
Para 86% de los representantes de recursos humanos es un beneficio fundamental que
lo que los empleados y sus familias sean atendidos si algo les ocurre. Por su parte, 82% señaló que cuando una empresa ofrece beneficios y protección a su plantilla laboral demuestra ser
una compañía socialmente responsable.
Esta investigación es consistente con un estudio publicado
por la revista Harvard Business Review, en el que se decía que la cultura corporativa es
fundamental para que un empleado genere compromiso y decida entrar o permanecer
en una empresa.
Para los empleados es más atractivo un buen paquete de
beneficios y una cultura empresarial ética, más allá de los salarios altos que
una firma pueda ofrecer. Si una compañía
demuestra que se preocupa por sus buenas prácticas comerciales y por el
bienestar de su capital humano, tiene 50% menos posibilidades de que sus
trabajadores la abandonen.
¿Ustedes qué prefieren: mayores salarios o un mejor ambiente laboral?
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