Negocios

NOTAS RELACIONADAS

Slim busca negocio en TV de paga

Cinco mexicanas entre las 250 empresas más grandes del mundo

Los 10 programas más valiosos de la TV

China, un aliado de doble filo para América Latina

Modelo DiSC para mejorar tu empresa

Por: Altonivel
Publicado: 13 de Julio de 2011

¿Qué tienen en común compañías como American Express, IBM y Procter & Gamble?  No sólo son empresas multinacionales con ganancias millonarias, también se destacan por estar entre las 10 mejores compañías para que una mujer haga carrera.

Cada año la Asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas (NAFE, por sus siglas en inglés) publica un listado con las 50 mejores empresas para que las mujeres ejecutivas se desempeñen, no sólo porque ofrecen facilidades para que la trabajadora equilibre vida privada y profesional, también porque utilizan y fomentan el talento femenino.

Estos negocios reconocen el valor de la mujer empresaria desde su misión y visión corporativa e integran prácticas que no solo promueven el desarrollo de sus empleadas, también las llevan a formar parte de sus consejos directivos o incluso son parte de su presidencia.  

Para realizar su listado, la NAFE analiza la representación femenina en el total del capital humano de la empresa,  las oportunidades reales que ofrecen para el crecimiento profesional, tasas de promoción, uso de los programas de retención y promoción y las metodologías para la rendición de cuentas.

Las 10 mejores empresas para la mujer empresaria según la NAFE

 

  • Abbott:  posicionada en un sector típicamente masculino, la farmacéutica, esta firma cuenta con 90,000 empleados y su vicepresidente ejecutiva Laura Schumecher es reconocida por su impulso a la liga de Abbott Mujeres en Acción (WLA), un programa especializado que se centra en el desarrollo de mujeres líderes.
  • American Express: esta empresa de servicios financieros tiene a Ursula M. Burns, la vigésima mujer más poderosa del mundo según Forbes, como miembro de su consejo. La compañía también un programa denominado “Caminos de Patrocinio”, que ayuda a las mujeres a conocer mentores que se desempeñan como defensores de su trabajo.
  • Bank of America: esta firma cuenta con las especialistas Sallie Kracheck y Bárbara Desoe en su junta directiva, además de tener programas de apoyo para el mentoring de sus trabajadoras. Tiene un grupo de apoyo profesional, “Mujeres LEAD” con más de 29 capítulos en todo el mundo.
  • General Mills: con Kimberly Nelson y Christina Shea en su cúpula ejecutiva, la compañía ofrece  a sus empleados programas de bienestar, flexibilidad y oportunidades de desarrollo de liderazgo.
  • IBM: Virginia Rometty es  vicepresidenta senior de esta empresa que lanzó el programa "Building Relationships and Influencing" o Iniciativa BRI que se dedica a buscar a los diamantes en bruto entre sus empleadas para impulsar su carrera.
  • KPMG: la firma de auditoría creó el departamento de Diversidad e Inclusión Scorecard, que identifica a las mujeres que cuya carrera se halla estancada y la capacita para darle un segundo impulso. Recientemente lanzó el programa piloto “Instituto de Liderazgo” de la compañía para las mujeres, socios de servicio, altos directivos y clientes de las ejecutivas.
  • Kraft: liderada por la mujer considerada la mejor CEO de Estados Unidos, Irene Rosenfeld, esta empresa de alimentos ofrece el curso "La eficacia de la Mujer", que ayuda a mejorar las habilidades de las ejecutivas en capacidad de influencia, toma de riesgos y networking.
  • Marriot International: Kathleen Matthews y Amy McPherson forman parte fundamental de los tomadores de decisiones de la compañía. En 2010, la franquicia hotelera seleccionó a mujeres para ocupar cinco de los nuevos puestos vicepresidenciales de la firma.  Cada año publica historias de mujeres sobresalientes que han crecido con la empresa.
  • Procter & Gamble: cuenta con varias mujeres en su consejo corporativo y con un famoso plan de mentoring entre sus directoras  y sus nuevas reclutas. También realiza un análisis mensual que estudia nombre por nombre a las reclutas más sobresalientes y aquellas que pueden crecer más dentro de la compañía.
  • Prudential Financial: la compañía de seguros emplea a Christine Marcks como vicepresidente senior de servicios de jubilación y a Lori High como vicepresidente senior de seguros de grupo. La empresa cuenta con el programa de Networking Enables Women’s Success  o NEWS que busca mejorar las habilidades para sobresalir en tiempos difíciles a través del pensamiento crítico y resolución de problemas.